Dans notre monde, votre avocat

ne regarde pas seulement les 8 000 € proposés. Il analyse votre ancienneté, votre rémunération, votre contrat et votre convention collective, mais aussi le contexte de votre départ. En échangeant avec vous, il découvre notamment que vous effectuez régulièrement des heures supplémentaires qui n’ont jamais été rémunérées et que la proposition intervient après plusieurs mois de tensions avec votre employeur. Il vous explique ce à quoi vous pouvez prétendre, les conséquences de la rupture et les différents éléments susceptibles d’entrer dans la négociation.